一、雇员品行：

　　1、员工进行雇前了解品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。

　　2、特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现,外部来往等。

　　3、推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等。

　　4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行侦破。

　　5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。

　　6、接收公司委托，对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行背调。

　　7、对员工存在飞单及员工忠诚度，对飞单的对方公司及相关人员进行报告，最大限度的防范客户的损失。

　　8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为，并追查赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，评估造成的损失，协助客户进入相关司法流程。

　　9、泄漏商业机密事件的取证。